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Cahier de doléances · Emploi

Problème n° 1240

EN FRANCE, LA LOI INTERDIT DE CONFIER À UN STAGIAIRE DES TÂCHES QUI CORRESPONDENT À UN POSTE DE TRAVAIL PERMANENT OU OPÉRATIONNEL !

Une entreprise, élément d'un groupe qui rassemble 33 entités et qui génère plus de 280 M€ en 2023, publie une annonce recherchant un·e Directeur·rice Artistique Contenu & Réalisation EN STAGE !!! Cette entreprise assure la création et la production de contenus premium pour des marques exigeantes de luxe, beauté, retail, telles que Nespresso, L'Oréal, Hermès, Danone ou le groupe SEB...

Un·e stagiaire qui a un œil, des références, l'envie de proposer des concepts et de les voir se réaliser, et qui sait aussi mettre la main à la pâte sur un tournage ou un shooting, accompagné·e au quotidien par la direction de création et l'équipe de production, avec une montée en autonomie progressive sur la durée du stage.

Responsabilités :
Participer à la réponse aux briefs clients, concevoir et formaliser les intentions, proposer des idées de formats et de séries de contenus adaptés aux plateformes. Garantir la cohérence entre le concept, l'univers de la marque et le résultat final. Préparer les tournages et shootings avec la production, assurer la direction artistique sur le plateau, réaliser en autonomie des contenus légers, suivre la post-production avec les monteurs, motion designers et retoucheurs...

Formation :
En formation Bac+3 à Bac+5 en direction artistique, création publicitaire, réalisation, audiovisuel, photographie ou communication visuelle.
Une première expérience en création de contenus est un plus. Culture de l'image forte, capacité à formaliser une idée, pratique de la prise de vue photo et vidéo, bases du montage, à l'aise avec la suite Adobe et Figma, curiosité active pour les outils IA de génération d'images et de vidéos...

Le salaire d'un DA normal est de l'ordre de 3 300 à 4 000 euros bruts mensuels, 2 750 à 3 200 euros bruts mensuels pour un profil junior...
Le minimum légal de la gratification est de 650 à 700 € nets mensuels pour 35 h... !

Depuis Nord (59) · 5 octobre

1 solution proposée

Solution n° 1241Niveau : État

SIMPLEMENT APPLIQUER LA LOI !

- Obliger les organismes publiant des offres d'emploi à en effectuer la modération EN AMONT DE LA PUBLICATION et interdire la publication d'offres qui ne respectent pas la loi.
- Créer un portail gouvernemental permettant de signaler anonymement une offre d'emploi ou un stage potentiellement illégal à l'inspection du travail.
- Lancer une campagne de communication motivant les demandeurs d'emploi à signaler toute irrégularité dans les offres d'emploi, de stages et d'alternances consultées. Informer de l'existence de ce portail.
- Se servir de l'IA pour prétraiter les demandes... avant un rappel à la loi envoyé à l'entreprise et une sanction en cas de récidive.

ChatGPT considère cette annonce comme « problématique », « très suspecte » : « Elle présente des indices sérieux d’une possible utilisation du stage pour couvrir un besoin de production permanent. »

Le manque à gagner pour les salariés, les caisses sociales et l'État nécessite absolument cela.

Depuis Nord (59) · 5 octobre

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