Il y a un clivage trop important entre les salariés qui pensent, quelquefois à juste titre, que leur rémunération n'est pas suffisante, et les entreprises qui se sentent, également à juste titre, quelquefois trop taxées.
Il faut trouver un consensus qui permettra aux uns et aux autres de ne pas se sentir lésés. Mais il faut passer par une refonte globale du système.
Premièrement, pour les salariés, il faut redonner de la valeur au travail.
Le passage aux 35 heures a contribué à aplatir les salaires et, pour ceux qui s'en souviennent, des 35 payés 39, les mécanismes ont permis de revenir en quatre ans à 35 payés 35.
Cahier de doléances · Économie
Problème n° 1528
1 solution proposée
Il faut abandonner cette règle. L'employeur doit pouvoir proposer des temps partiels et des temps pleins. Ces derniers pourraient être de 35 heures minimum et de 39 heures maximum. Au-delà, il faudrait autoriser un volume d'heures supplémentaires, le choix final revenant aux salariés d'accepter ou non le contrat en connaissance de cause.
D'autre part, les charges sociales se cumulent sur une fiche de salaire. Ce qui devait être provisoire devient définitif. Il faut alléger, et l'État doit reprendre par ses budgets ce qu’il fait supporter aux travailleurs : CSG, CRDS, RSA, etc.
Le salarié ne doit supporter que les charges qui le concernent directement : chômage, retraite, sécurité sociale, etc.
Il faut revenir à un système dans lequel le travail est plus rémunérateur que les prestations sociales éventuellement perçues au chômage.
Deuxièmement, pour les entreprises, il faut leur faire supporter les charges qui sont liées à leur activité et arrêter de les noyer dans des normes surabondantes et des règles qui changent en permanence.
En définitive, chacun doit supporter l'impôt qui revient à son activité, et c'est l'impôt direct qui doit servir au budget de l'État.
Il faut réduire, voire supprimer, les impôts indirects qui sont souvent considérés comme injustes.
Il faut inciter les entreprises à rémunérer la performance avec des parts variables qui seraient discutées en CSE et seraient profitables à tous.
Il y aurait lieu de définir le résultat de la performance individuelle et de la performance collective. L'une générerait du salaire, l'autre de la participation, par exemple.
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