Les pouvoirs publics pourchassent aujourd’hui les salariés en arrêt de travail afin de réaliser des économies de santé. C’est pourtant aujourd’hui la seule option pour les mêmes salariés qui souhaiteraient parfois pouvoir recourir au télétravail dans des situations compatibles. En effet, l’employeur n’est nullement obligé d’accepter cette solution, même si le poste permet le télétravail. Les employés, dans le meilleur des cas, sont souvent renvoyés vers la médecine du travail qui, compte tenu des délais de réception, manque cruellement de réactivité et rend la solution impossible dans les situations les plus simples (entorses…).
Cahier de doléances · Santé
Problème n° 173
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