Pour qu'une entreprise fonctionne, il faut des clients, des capitaux pour investir, du personnel pour concevoir et produire. Il est légitime que chacun s'y retrouve : le libre marché est censé établir le juste équilibre entre le produit proposé par l'entreprise et le prix que le client accepte de payer. Par contre, à l'intérieur de l'entreprise, l’équilibre entre investisseurs et personnel est déséquilibré en faveur des premiers.
Cahier de doléances · Économie
Problème n° 1858
1 solution proposée
La participation et l’intéressement sont des outils existants que les entreprises n’utilisent pas assez pour partager les gains générés par leur activité avec le personnel. Quand je travaillais (et c’est toujours le cas dans cette entreprise), le personnel touchait un tiers des bénéfices disponibles, plafonné en euros pour les gros salaires, ce qui pouvait représenter régulièrement deux à trois mois de salaire. Ces revenus annuels supplémentaires à la fiscalité avantageuse permettent d’investir dans une résidence, de préparer sa retraite, de faire face à des accidents de la vie. Ces outils d’équilibrage des profits entre actionnaires et personnel sont insuffisamment utilisés. Un relèvement du plancher de la distribution a déjà été présenté il y a longtemps au Parlement et refusé. À remettre à l’ordre du jour !
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