Le compte CPF est devenu un miroir aux alouettes.
Véritable levier pour les reconversions il y a quelques années, les formations accessibles se sont terriblement réduites. On peut aujourd’hui vous financer un cours de japonais en ligne (avec quelle qualité ?), mais plus certaines formations professionnelles jadis accessibles (sophrologue, art-thérapeute…)…
Est venu s’ajouter un reste à charge conséquent, ces dernières années…
Résultat : nombreux sont ceux qui n’utilisent pas leur crédit avant leur retraite… Un joli petit cochon rose pour l’État et un vrai hold-up pour les salariés…
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 204
2 solutions proposées
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Il est indispensable de repenser complètement l'accompagnement de la reconversion. Pas uniquement lorsqu'il y a une perte d'emploi mais aussi et surtout quand c'est le cas. Il existe au moins un système efficace ailleurs dans l'Union Européenne. Cet exemple connu est celui du Danemark. Dans ce pays, quand une personne perd son emploi, elle perçoit pendant deux ans 90 % de son salaire, avec un plafonnement, et un service de l’Etat lui apporte une aide pour se reconvertir et retrouver un emploi.
Je ne suis pas un expert, mais je pense qu'il faut absolument décloisonner l'emploi en France. Un diplôme devrait ouvrir plus de portes que sur un emploi précis, au lieu d'enfermer les gens dans des cases.
Mais surtout, il faudrait encourager les entreprises à former, avec une baisse des charges pour leur permettre de prendre le temps de former directement sur le terrain.
Mais aussi avec un élargissement de la VAE.
Réformer France Travail aussi, qui ne transmet pas les candidatures qui ne correspondent pas exactement au profil des offres d'emploi mises en ligne. Toutes les candidatures devraient être transmises aux employeurs. Certaines personnes ont la moitié de leurs candidatures qui ne sont pas transmises. « Ne pas s'étonner du pourcentage de chômage. »
Mais je pense surtout que l'essentiel est de permettre aux entreprises de donner du temps et la chance aux futurs profils, qui ont des qualités adéquates au poste mais pas le diplôme. Du coup, encourager la formation sur le terrain.
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