Problème n° 2296

Je suis dirigeant de PME. Ce matin, un collaborateur revient d'arrête de maladie, pas bien en forme, et visiblement, pas en état de travailler. Mais nous ne sommes pas médecin. Nous sommes le 5 octobre. Nous sollicitons la médecine du travail pour nous aider à trouver une solution, qui nous propose un rendez-vous mi-novembre, soit un mois et demi plus tard, et encore, il nous faut aussi l'accord de notre collaborateur pour valider ce rendez-vous.
L'impact est multiple. Sur sa santé tout d'abord, sur le rythme de production, mais aussi sur les équipes qui ne comprennent pas qu'il soit possible de venir travailler sans être en capacité de le faire.
J'ai calculé le prix moyen d'une visite à la médecine du travail sur les quatre derniers exercices: 380€ la visite! Et pour ce prix, il s'agit d'un entretien infirmier. au cours d'une rencontre avec mon syndicat professionnel, j'ai eu l'occasion de questionner le directeur de notre service de médecine du travail sur les délais de rendez-vous incompatibles avec nos obligations et notre activité. Sa réponse: nous n'avons pas assez de moyens. A ce prix-là, nous sommes en droit d'attendre mieux que ce constat d'impuissance.