Problème n° 2558

Le système devrait être hyper simple : chaque semestre donne droit à un nombre de points de base. Dès que l’on atteint un certain total de points, on a la possibilité de partir en retraite ou de continuer à travailler en accumulant plus de points. La valeur de chaque point est définie en fonction du salaire, donc du montant cotisé. Pour les emplois pénibles, le nombre de points trimestriels de base est majoré. Exemple : le nombre de points de base pour un employé est de 10. Il sera de 13 pour un ouvrier qui travaille en 3 × 8 en fonderie. Bien sûr, tous les régimes spéciaux sont supprimés. Le système est universel, le même pour tous. En parallèle, chacun peut décider de capitaliser en plus de cela, seul ou avec le support de son employeur.

Il est bien sûr nécessaire et vital de réindustrialiser la France en même temps et de recréer une balance commerciale positive. Ce dernier point est la base pour pouvoir financer les retraites, le social, la santé, la défense, l’éducation, la recherche, etc.