Retraites

Les deux classes d’âge qui peinent le plus à trouver un emploi actuellement sont les jeunes et les seniors : travailler plus pour maintenir le système redistributif qui est le nôtre ne me gène pas, si je le peux, mais l’angoisse vient à l’idée de devoir me heurter en fin de carrière à des difficultés importantes pour rester active. Il faudrait d’abord favoriser l’insertion des seniors sur le marché de l’emploi avant de parler de les contraindre à travailler plus longtemps.

Le problème des retraites en France, avec un système par répartition à bout de souffle, ne pourra pas être réglé par une inversion démographique. Il ne peut souffrir non plus que nos députés s'écharpent tous les 5 ans pour reculer péniblement un âge de départ. Il est temps pour la France de changer de modèle.

Permettre aux gens qui le souhaitent de travailler plus longtemps.

Ne pourrait-on pas laisser aux travailleurs le choix de l’âge du départ à la retraite, en connaissance de cause ? Sachant que plus tard on part à la retraite, meilleure serait la pension.

Tous les partis s'inscrivent dans le modèle actuel, la répartition, en proposant des aménagements qui dégradent le sort des retraités à venir. Ce modèle n'est plus viable avec 1,7 cotisant pour 1 retraité.

Depuis 30 ans, les salariés du privé ont connu pas moins de 8 réformes des retraites sans qu’aucune solutionne de façon pérenne la situation financière du régime général de base de la Sécurité sociale. La recherche de l’équilibre financier du système reste trop souvent le seul objet de discussions, alors que le problème est en partie ailleurs.

Qu’est-ce qu’une pension de retraite ? C’est un revenu différé, versé sous forme de pension une fois son activité professionnelle terminée, pour lequel on a cotisé pendant toute sa carrière. Le rapport entre le dernier revenu d’activité et la première pension de retraite mesure le taux de remplacement. Ce taux n’a cessé de se dégrader depuis 30 ans. Il est globalement passé de 80 % à 69 %.

Pour les cadres, le Comité d’orientation des retraites (COR), dans son dernier rapport, fait état d’un taux de remplacement qui pourrait être de 42,7 % en moyenne à l’horizon 2050.

Je ne comprends pas pourquoi on parle d'âge de départ à la retraite.
En effet, il serait plus juste de ne considérer que les années de cotisation.

Il y a une grande inégalité de l’espérance de vie suivant les CSP.
Ainsi, suivant votre CSP vous serez retraité pendant 10 ou 25 ans. C’est très injuste que des personnes à l’espérance de vie réduite financent les pensions de ceux qui ont la chance de vivre 15 ou 20 ans de plus

Je ne comprends pas que la retraite anticipée ne soit plus possible alors qu'on a nos trimestres. Elle n'est plus possible que pour les personnes qui sont malades ou handicapées, ou qui ont une carrière longue ou pénible. Pourquoi ne pas laisser la place aux jeunes ou aux demandeurs d'emploi ?

Ne pas donner d’âge légal de départ à la retraite, mais mettre 40 annuités pleines (sauf maladie grave).

Le vrai coût des retraites et leur impact ne sont pas clairs pour les Français.

On demande aux retraités de faire un effort.

- reculer l'âge de la retraite jusqu'à 67 ans,
- majorer substantiellement la pension de retraite de ceux qui travaillent jusqu'à 70 ans,
- prévoir une pension de retraite majorée d'un tiers pour les jeunes qui travaillent tout en faisant leurs études,

La vision claire et partagée des modes de financement des retraites (privé, fonction publique…) est complètement opaque. Qui finance quoi ? Les règles sont différentes et injustes. Ce qui laisse place aux spéculations démagogiques et à l’inaction.

J'ai choisi, à 16 ans, de me former par l'apprentissage dans un atelier d'ébénisterie d'art. Après quelques années de pratique, j'ai ouvert un atelier d'ébéniste (10 ans), puis ai créé, en association avec une autre personne, une entreprise (chantier naval) qui embauchait une dizaine de personnes 20 ans plus tard. Enfin, j'ai ouvert un atelier de sculpture sur bois après avoir obtenu le concours des meilleurs ouvriers de France dans cette spécialité.

1/ Lorsque j'ai pris ma retraite, la première année de mon apprentissage n'a pas été prise en compte dans son calcul, mes montants de cotisation de l'époque n'étant pas assez élevés.

2/ De même, j'ai dû exercer le métier de matelot sur un bateau de pêche quelques mois entre deux installations. Ceux-ci n'ont pas été davantage pris en compte : pas assez de mois cotisés…

3/ La notion de pénibilité semble ne pas exister pour les PME.

4/ Dans ma première et ma troisième entreprise, j'ai fait le choix de privilégier la qualité de mon travail au rendement et au profit. À savoir qu'un métier qui touche à l'excellence n'est pas forcément rémunéré à sa juste valeur. Si l'on veut que ces métiers ne disparaissent pas, ils devraient être considérés d'utilité publique et la retraite ajustée avec ce critère.

Exemple dans mon métier : plusieurs de mes sculptures se trouvent sur des bâtiments historiques que des cars de touristes prennent régulièrement en photo, sur l'hôtel de naissance de Chateaubriand, dans des églises, par les statues volées ou détruites que j'ai reproduites ou créées, ou sur des monuments publics à la mémoire de personnes qui ont fait du bien à notre société. Mon but étant de rendre des espaces publics (quels qu'ils soient) plus harmonieux, je suis aujourd'hui au minimum retraite, moins de 1 200 €, le calcul de ma retraite ayant été fixé sur mes dernières années de cotisations, et ne peux même pas transmettre mes connaissances par manque de moyens.

Le système actuel de retraites est en faillite. La classe politique, depuis 40 ans, a été incapable de gérer l'évolution démographique. Il y a trop de régimes spéciaux. Comparée à d'autres pays et en termes de % du PIB, la part des retraites est nettement trop importante. Sauf les « petites retraites », les pensions sont trop importantes.

Il est inadmissible qu'une personne n'ayant jamais travaillé puisse recevoir un minimum vieillesse équivalent à la retraite d'une personne qui a travaillé toute sa vie.

Cela fait maintenant 2 ans que je tente de faire intégrer mon service militaire dans ma carrière sur ASSURANCE RETRAITE.
J'ai obtenu les documents attendus (5 mois auprès du ministère des Armées). Je les ai téléversés.
Ma demande apparaît comme traitée, mais les trimestres n'apparaissent pas.
Aucune réponse à mes messages. Aucun interlocuteur.
La dématérialisation des services publics, telle qu'elle a été menée, a entraîné une dégradation de la qualité de service, inverse du résultat attendu.

Moderniser le système de retraite : pourquoi tout le monde doit attendre (à peu près) le même âge pour partir à la retraite ?
Ne pourrait-on pas imaginer un système plus flexible qui permet d'avoir plusieurs mini-retraites dans sa vie ? Si on doit travailler plus longtemps, pourquoi ne pas diluer le temps de retraite dans sa vie ? Chaque citoyen pourrait organiser sa vie en fonction de ses contraintes, de sa propre pénibilité, de ses propres choix et envies ? À quand plus de liberté dans notre société ? Cela permettrait également de ventiler les coûts différemment plutôt que d'être tributaire de la pyramide des âges / des cycles générationnels.

Application de la réforme des retraites votée sous le 2e mandat d'Emmanuel Macron.
Les retraites futures ne sont plus financées.

Bonjour à tous , je suis en retraite.
Le problème est le blocage total ou partiel des pensions
0,8% l'an passé sur Agirc Arco plus x % plus x% les années après les années cela va très vite car quand il y revalorisation elle ne s'applique pas sur les % déjà perdus et là vous perdez encore
Donc il faut que les retraites soient compensés intégralement du coup de la vie
De plus UN GRAND PRINCIPE on ne change pas les règles d'un match qui est commencé
Si il y a problème ( ce qui ne semble pas de le cas de AGIRC ARCO ( énorme cagnotte ) il faut appliquer les réformes à ceux qui entre dans la vie active c'est à dire au début du match

Bonjour,
La fin de carrière devrait etre plus adaptée à chaque personne dans la mesure du possible. Car trés souvent les personnes sont lassées par leur "boulout" pour des raisons de pénibilités mais pas uniquement. La retraite progressive est une bonne chose pour insiter les gens a partir plus tard. Mais l'idée serait d'avoir un accompagnement personalisé avec France travail ( ou autre dispositif) au travers d'un bilan de compétences et diriger des personnes vers un nouvel emploi qui pourrait booster cette fin de carriére avec un nouveau projet. Nouveau contexte relationnel.
Car le tissu relationnel reste trés important c'est pourqoui on retrouve souvent des retraités dans des associations, des mairies.
Cordialement.
Patrick Cezerac

Les personnes qui n’ont pas eu d’enfants n’ont pas contribué à financer leurs retraites

Financement des retraites : il faut s’y mettre au plus vite, car il faudra 20 ans pour modifier la structure.

Certains retraités, avec leur seule pension, font partie des 10 à 20 % des plus hauts revenus (1er et 2e déciles).