Les gouvernements successifs proposent systématiquement d'allonger l'âge de départ à la retraite. Soit ! Mais encore faudrait-il que les employeurs du privé jouent le jeu de garder leurs salariés de plus de 60 ans jusqu'à ce qu'ils obtiennent leurs trimestres pour pouvoir partir à 100 %. Actuellement, la tendance est plutôt d'inciter ou de contraindre, le plus souvent, le salarié à partir avant 65 ans : trop cher, trop vieux, pas assez compétitif car pas assez formé par rapport aux jeunes diplômés, etc. Particulièrement vrai dans les métiers de la tech.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 2659
1 solution proposée
Imposer légalement à l'employeur des mesures suffisamment contraignantes afin qu'il préserve l'emploi du salarié senior. Le recours à l'autorisation administrative, associé à une interdiction d'embauche sur un poste équivalent en cas de licenciement ou de mise en retraite anticipée, pourrait être une solution. En contrepartie, une mesure d'allègement fiscal pourrait être proposée si le salarié est maintenu en poste jusqu'à l'âge légal de départ en retraite.
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