Problème n° 3197

Je voudrais attirer l'attention sur la situation des enseignants de l'Education Nationale.
Dans la fonction publique, ils figurent parmi les plus nombreux, mais également parmi les plus mal lotis à différents niveaux:
- il n'y a pas de médecine du travail
- il n'y a pas de comité d'action social
- la gestion RH est plus que "particulière", laissant les personnels dans l'incertitude parfois jusqu'au dernier moment avant de connaitre leur affectation à la rentrée, les faisant tourner d'année en année sur différentes écoles, sans pouvoir obtenir un poste fixe parfois avant des années.
- ils ne sont pas forcément soutenus par leur hiérarchie, voire mal considérés au plus haut niveau de l'état, les faisant passés pour des tirs au flanc (au point de leur mettre des jours de carence pour les arrêts maladies), alors qu'ils sont en contact en permanence avec des enfants vecteurs de maladies.
Ces arrêts sont justifiés, pour d'une part éviter de transmettre ces germes aux enfants, sans parler qu'il faut être en pleine possession de ses moyens pour gérer une classe.
Vu les faibles rémunérations, de nombreux enseignants préfèrent venir malades, plutôt que de perdre une journée de salaire.
- Au fil du temps, pour différentes raisons (l'âge, l'usure, la maladie, les handicaps, la santé mentale...) certains enseignants ne peuvent plus/ne devraient plus avoir à s'occuper d'enfants. Il faudrait pouvoir leur proposer d'autres postes dans la fonction publique, où ils pourraient continuer à exercer au mieux de leur capacité.
- La rémunération des enseignants, comme celle des autres fonctionnaires, est un sujet en soi. Comment espérer attirer de nouvelles recrues, quand on connait la perte de pouvoir d'achat qui est la leur depuis plus de 20 ans...
- Sans parler des responsabilités assumées, pour assurer la sécurité des élèves ou leurs pathologies chroniques, sans être formés à cela...
Un revalorisation de leur statut, de leurs conditions de travail est indispensable