Natacha Polony — Ensemble, bousculons l’entre-soi politique
Cahier de doléances · Économie
Moins de bureaucratie, plus de terrain et de vrais salaires
Avec 5,7 millions d’agents publics, nos services s’effondrent sous la paperasse tandis que la première ligne est sous-payée. Les enseignants (bac + 5) débutent sous la moyenne de l’OCDE. Nos soignants manquent au lit du malade, alors que l’hôpital compte plus de 30 % de personnels administratifs (contre 20 à 25 % en Allemagne). Les strates intermédiaires et le reporting étouffent le terrain.
Votez pour celle qui vous semble la meilleure : une voix par personne, que vous pouvez déplacer.
La solution ne relève pas de l’austérité aveugle, mais du bon sens :
1. Saisir l’opportunité du papy-boom : profiter des nombreux départs à la retraite des baby-boomers pour appliquer une attrition naturelle ciblée. Ne pas remplacer les postes administratifs centraux et redondants, sans aucun licenciement.
2. Automatiser les tâches de gestion : confier la saisie, les contrôles et les formalités répétitives aux outils numériques et à l’IA pour alléger les structures.
3. Revaloriser massivement la première ligne : réinvestir l’intégralité des économies réalisées pour augmenter décemment les salaires de ceux qui soignent, enseignent et protègent.
4. Alléger les normes : supprimer les comités inutiles pour rendre du temps utile auprès des citoyens.
Moins de gestionnaires dans les bureaux, plus de moyens et de reconnaissance pour ceux qui font tourner le pays au quotidien.
En ce qui concerne l'hôpital, le meilleur exemple est celui de Valenciennes, où les soignants ont augmenté par rapport au nombre total de personnel.
Les solutions sont écrites par les inscrits, puis relues avant publication.
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