Bonjour,
Je suis recruteur dans le 65. Je fais pas mal de salons de l'emploi, de réunions avec les missions locales et France Travail du département. Ce que nous constatons beaucoup au sein des demandeurs d'emploi, et notamment chez les jeunes, c'est :
- Une baisse du niveau en sortie de formation. Quand je discute avec des chefs d'équipe, ce qui revient souvent, c'est qu'ils ont besoin de les former encore un an en interne, car la formation n'est pas au niveau des attendus techniques des entreprises.
- Une baisse du savoir-être des jeunes : la ponctualité, l'investissement, le respect des consignes sont des qualités de moins en moins présentes.
- Je vois pas mal d'entreprises qui ont des difficultés à recruter lorsqu'il y a une certaine pénibilité dans leur quotidien. Je peux entendre que l'entreprise n'a qu'à changer ses process, mais parfois cela fait partie du job : les 3 × 8, etc. Je trouve qu'ils sont moins « rustiques ».
- Par exemple, à Lourdes, beaucoup d'emplois dans le domaine de l'hôtellerie, le nettoyage du linge, les emplois saisonniers d'été ou d'hiver, qui demandent peu ou pas de qualification, trouvent peu de candidats, alors que les demandeurs d'emploi dans le secteur sont là (je ne veux pas faire de polémique sur le sujet, c'est juste un constat). A contrario, dans le secteur de Vic-en-Bigorre, c'est le problème inverse : il y a les demandeurs d'emploi, mais peu d'emplois proposés (problème de mobilité de ces demandeurs d'emploi ou problème de réindustrialisation du secteur Adour/sud du Gers).
