Problème n° 5035

Porter le nombre de trimestres cotisés pour partir à la retraite à 178 sans âge de départ. Une personne commençant à cotiser à 16 ans pourrait partir en retraite à 60,5 ans.
Ou / et inclure la pénibilité avec un un indice multiplicateur de 1 à 10 en fonction du type de travail, indice à définir avec les partenaires sociaux, le patronat et le ministère du Travail pour tous les métiers.
Ex. : pour un travail de nuit en intérieur l’indice pourra être de 1,25, si le travail est en extérieur quel que soit le temps l’indice passerait à 2,5 ou 3.
Chaque heure travaillée de nuit sera multipliée par l’indice, ce n’est pas la rémunération qui sera prise en compte mais le temps de travail, ce qui permet la prise en compte de la pénibilité tout au long de la carrière, donc de partir à la retraite plus tôt dès les 178 trimestres atteints. En prenant la pénibilité en compte l’employé pourrait cotiser au maximum 7 trimestres par an