Problème n° 5099

Mon fils a 23 ans. Il a travaillé 3 mois pour un emploi dans un fast-food avec des horaires variables chaque jour, une fois 7 jours de suite, et sans rémunération le premier mois considéré en formation.
C’était un CDI de 20 heures par semaine avec période d’essai de 2 mois et à la fin des 2 mois il a été remercié.
Aujourd’hui il est à nouveau en formation dans une boutique de réparation de smartphones, mais seul dans le magasin ouvert en continu. Il prend son repas du midi sur place entre les clients à servir. Il a été engagé pour 35 heures mais étant présent le temps de l’ouverture il fait 40 heures. Lorsqu’il y a un jour férié, son emploi du temps est décalé d’une journée pour qu’il travaille tout de même 5 jours.
Il est rémunéré au SMIG mais payé le 20 du mois suivant et il a 4 heures de trajet par jour en car, métro et bus.
Il supporte tout cela parce qu’on lui offre la possibilité de suivre une formation en alternance. Des employeurs abusent des jeunes salariés en bénéficiant des aides publiques.