Bonjour
Alors que la pénurie de professeurs est maintenant criante, l’EN impose toujours des conditions aux enseignants contractuels pour obtenir un CDI qui sont si restrictives (6 ans d’ancienneté sur un poste similaire avec moins de 4 mois d’interruption entre deux missions de remplacement) qu’elles laissent certains contractuels travaillant pourtant depuis de nombreuses années (ayant donc acquis de l’expérience face aux élèves et dotés d’une solide motivation pour le métier) sur le banc de touche alors que dans le même temps, dans leur secteur géographique de prédilection ou dans leur académie de référence, des postes ne sont pas pourvus.
Comment comprendre que l’EN soit le seul employeur qui – de surcroît en période de crise (de personnel) – exige une période d’essai de 6 ans avant d’accorder un CDI ?
Cahier de doléances · Éducation
Problème n° 5464
1 solution proposée
Il faudrait appliquer une méthode de recrutement facilitant l’accès au CDI. Rapporter les 6 années exigées à une période plus en adéquation avec les besoins du secteur, selon les matières concernées et le niveau d’études validé par le candidat ainsi que les avis des conseillers pédagogiques ou des inspecteurs d’académie, avec l’abolition de la condition suspensive impliquant la période de 4 mois sans poste puisque cette condition dépend intrinsèquement et exclusivement de l’EN qui l’impose et non du contractuel qui la subit.
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