Les charges sociales patronales des PME/PMI, qui créent de l’emploi et participent au fonctionnement du pays, sont trop élevées. Ce qui se traduit par une incapacité à embaucher des collaborateurs, notamment dans le secteur du BTP et de l’artisanat. De plus, les charges salariales d’un employé, à ce jour, sont également trop importantes.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 565
2 solutions proposées
Votez pour celle qui vous semble la meilleure : une voix par personne, que vous pouvez déplacer.
Baisser les contributions des entreprises et les adapter à la réalité de leurs résultats. Arrêter cette ineptie qui consiste à taxer un travailleur non salarié ou salarié, employant ou non du personnel (tant d’artisans sont concernés…), en lui faisant verser du pognon à l’aveugle, sans aucune donnée comptable factuelle lors du premier exercice. Premier chantier : l’Urssaf.
Cesser de prendre les entreprises pour les vaches à lait des majors internationales et des intérêts financiers de groupes internationaux qui sont les copains de nos gouvernants, en ajoutant toujours plus d’obligations pour les premières… La dernière en date : la « facture électronique » ; etc.
Que l’État assume ses responsabilités et qu’il arrête de se décharger sur les employeurs pour tout et rien. L’entreprise n’a pas de rôle social au-delà du salaire qu’elle verse à ses employées. Cette idée de « rôle social » est une idiotie.
Remettre le travail au centre des dispositifs fiscaux/sociaux de façon à ce que travailler paie et que ceux qui souhaitent travailler puissent le faire simplement.
Un exemple issu de mon entourage : une personne vient de faire valoir ses droits à la retraite. Son « ancien » employeur souhaiterait qu'elle puisse poursuivre temporairement et à temps partiel certaines missions au sein de l'entreprise. Le délai de carence doit être de 6 mois. Pourquoi ? Autre écueil : elle travaillerait, mais ne bénéficierait pas de ses cotisations complémentaires. Pourquoi ?
Il faut faciliter l'accès au travail en simplifiant les démarches côté employeur et salarié/entrepreneur. Il faut faciliter le cumul emploi-retraite.
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