Épargne retraite : permettre à chaque salarié de préparer son avenir avec le soutien de son employeur
La préparation de la retraite ne devrait pas commencer à quelques années du départ à la retraite. Elle doit pouvoir s’inscrire dès les premières années de la vie professionnelle, grâce à une épargne régulière et à un accompagnement adapté.
Je propose de généraliser progressivement l’accès à un dispositif d’épargne retraite collectif avec abondement de l’employeur, dans les grandes structures privées comme dans les organismes publics.
1. Généraliser l’accès à un plan d’épargne retraite collectif
Toute structure employant un nombre significatif de salariés ou d’agents devrait être tenue de proposer un dispositif collectif d’épargne retraite, selon un seuil d’effectif à définir.
Cette obligation concernerait les employeurs privés comme les employeurs publics, avec des modalités adaptées à leurs règles de fonctionnement et à leurs contraintes financières.
2. Encourager l’épargne grâce à un abondement de l’employeur
Le salarié ou l’agent pourrait effectuer des versements volontaires sur son plan, auxquels l’employeur ajouterait une contribution complémentaire selon un barème défini.
Ce mécanisme permettrait à chacun de constituer progressivement une épargne de long terme, tout en bénéficiant d’un effort financier partagé entre le travailleur et son employeur.
Des règles adaptées devraient garantir que les personnes aux revenus modestes puissent également bénéficier du dispositif, même lorsqu’elles ne sont en mesure d’épargner que de petites sommes.
3. Sensibiliser les actifs à la préparation de leur retraite dès le début de leur carrière
Je souhaite renforcer l’information sur les mécanismes de retraite, l’épargne de long terme et les possibilités de compléter les droits acquis dans les régimes obligatoires.
L’objectif est de favoriser une culture de l’anticipation financière, de donner aux actifs davantage de moyens pour préparer leur avenir et de compléter.
