L’IA n’est pas un problème, c’est une solution parmi d’autres.
Il faut arrêter de ne plus embaucher de jeunes ou débutants à cause de ce prétexte fallacieux. Les jeunes sont là pour secouer le cocotier des vieilles habitudes dans les entreprises (ex. : « on a toujours fait comme ça », mais cela ne marche plus ou pas). Ils n’ont pas peur face à l’outil informatique. Ce sont les vieux qui leur transmettent leurs peurs de changer… Ils peuvent vraiment apporter une compétitivité à l’entreprise ou à l’État.
Inverser le pb en disant que grâce aux jeunes/débutants, les entreprises, et l’État, vont adapter, transformer, abandonner leurs vieux process obsolètes et le faire très vite avec l’IA. On appelle ça la fameuse agilité que l’on cherche encore.
Donner une perspective d’avenir aux jeunes.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 6494
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