Problème n° 6609

Tout un système et une politique d’embauche à revoir…
Arrêter la culture du diplôme en France, qui ne reflète pas du tout la valeur d’un salarié et qui ferme la porte à beaucoup d’emplois pour des personnes motivées.
L’expérience devrait être mieux prise en compte par rapport au diplôme.
Reconnaître les personnes autodidactes et promouvoir le mérite.
Revoir la formation en alternance et la promouvoir.
Donner de vraies chances de reconversion professionnelle.
Le CPF appartient aux salariés (ce n’est pas une tirelire de plus que les politiques doivent s’approprier)
Revoir le management dans les entreprises. Un bon manager n’est pas forcément un bac +5.
À quoi ça sert de donner un poste de manager à un jeune ingénieur sans expérience quand on devrait utiliser ses connaissances au développement de l’entreprise et aux études. (On manque cruellement d’ingénieurs mais on gâche énormément de talent en leur attribuant pas les bons postes)
Arrêter la culture du cloisonnement de carrière en fonction du diplôme dans les grandes entreprises.
Favoriser les passerelles et la formation pour changer de collège (exécution/maîtrise/cadre) afin de motiver davantage et donner de réelles perspectives en recréant un ascenseur social.
Développer les filières d’apprentissages manuels et techniques sans le bac et les promouvoir.
Il sera difficile de réindustrialiser sans avoir des ouvriers qualifiés et arrêtons d’aller les chercher dans les pays de l’Est en interdisant le dumping social en France.