Problème n° 6873

L’OBLIGATION SYNDICALE POUR UNE VRAIE REPRÉSENTATIVITÉ

Réforme complète de tout le système syndical.
Il convient de créer un système qui se rapprocherait du mode d’administration d’une commune :
- L’élu syndical peut être déchargé de ses responsabilités au sein de l’entreprise pendant son mandat (en fonction de la taille de l’entreprise). Son salaire est alors intégralement financé par les autres employés par une cotisation obligatoire prélevée sur leur salaire. À l’issue de son mandat, le représentant syndical est au minimum reversé dans l’entreprise sur un poste équivalent à celui qu’il possédait avant son mandat, agrémenté des éventuelles hausses de salaires généralisées.
- Le nombre d’élus syndicaux est proportionnel à la taille de l’entreprise selon une règle qu’il convient de définir.
- L’élu syndical dispose d’un budget uniquement abondé par les cotisations libres des salariés dont il doit annuellement rendre des comptes.
- Les élections des représentants syndicaux sont obligatoires. Le vote blanc est pris en considération.
- Interdiction pour l’entreprise de financer le syndicat.

Mise en œuvre
Puisque le syndicalisme devient une charge financière supplémentaire pour les salariés, ceux-ci peuvent également décider de s’en passer. Cette décision doit être prise et renouvelée annuellement en assemblée générale des travailleurs et recueillir la majorité des deux tiers.
Dès lors, la direction de l’entreprise devra assurer elle-même le dialogue social sur le modèle qui fonctionne au sein des forces armées :
- élection de représentants des catégories du personnel (1 représentant par catégorie) ;
- participation de ces représentants au comité de direction ;
- réunion biannuelle de discussion sur les conditions de travail, sur les salaires et autres considérations.
Dans ce système, les représentants du personnel exercent la charge à titre bénévole.