Problème n° 6965

L’intégration des personnes atteintes de handicap a bien commencé, mais à pas de tortue, doucement.
Pourtant, des lois existent.
Les lois de 1975 et de 2005, avec l’ordonnance de 2015 qui impose un agenda d’accessibilité à tous les ERP et à la voirie (Ad’AP et PAVE) n’ont toujours pas permis d’établir l’égalité entre tous.
Tout le monde peut être ou le sera, un jour, même temporairement, concerné par une diminution de ses capacités : accidents, maternité, problèmes de santé, enfance et vieillesse.
En recherche d’emploi, lorsqu’une offre est ouverte à tous et à toutes, les chances pour la personne handicapée qualifiée d’être retenue pour exercer l’emploi ou la fonction de responsabilité sont quasi nulles.
Handicapé moi-même, j’en ai fait les frais dans l’administration territoriale sur un poste de responsable de service. Et lorsque vous demandez les raisons qui ont poussé le choix vers le collègue inexpérimenté, la réponse se fait tardive ; il faut fortement insister, aller au-delà du : « Je n’ai pas à vous donner les détails de notre décision », pour entendre, après beaucoup d’hésitations, « Une impression » (sic).
Cette expérience bien réelle montre bien tout le chemin restant à faire pour obtenir l’égalité.