Problème n° 6976

1. Privilégier les années cotisées plutôt que l’âge de départ

Faire de la durée de cotisation le principal critère d’accès à une retraite complète. Celui qui a commencé à 18 ans ne doit pas nécessairement partir au même âge que celui qui a débuté à 25 ans. Prévoir des adaptations pour les études longues, les carrières interrompues et les périodes de chômage involontaire.

2. Reconnaître réellement la pénibilité des métiers

Permettre des départs anticipés pour les professions exposées à des contraintes physiques ou psychologiques importantes. Évaluer la pénibilité selon les conditions réelles de travail et l’exposition cumulée, plutôt que sur le seul intitulé du métier. Favoriser les reconversions avant que la santé des salariés ne soit durablement dégradée.

3. Garantir une pension minimale digne

Assurer à toute personne ayant accompli une carrière complète une pension permettant de vivre dignement. Améliorer les droits des travailleurs modestes, des agriculteurs et des personnes ayant connu des carrières discontinues. Renforcer la solidarité envers les personnes âgées pauvres, sans pénaliser celles qui ont travaillé à l’étranger.

4. Rapprocher progressivement les règles des différents régimes

Construire des règles de retraite plus équitables entre salariés du privé, fonctionnaires, élus et bénéficiaires de régimes particuliers. Comparer l’ensemble des droits et des cotisations, et non uniquement les méthodes de calcul. Préserver les droits acquis et justifier les exceptions par des contraintes professionnelles objectives.

5. Favoriser l’emploi des seniors avant d’allonger les carrières

Lutter contre les discriminations à l’embauche après 55 ans. Encourager la formation, la reconversion et l’adaptation des postes. Développer la retraite progressive et les temps partiels de fin de carrière. Demander aux entreprises des résultats concrets en matière de maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

6. Élargir le financement de notre protection sociale

Ne plus faire reposer l’essentiel de l’effort supplémentaire sur les seuls salaires. Étudier une contribution mieux répartie entre revenus du travail, revenus du capital et richesse créée par l’automatisation. Préserver la compétitivité des entreprises productives et éviter toute double taxation injustifiée.

7. Compléter prudemment la répartition par une épargne collective

Préserver la retraite par répartition comme socle obligatoire et solidaire. Étudier un dispositif complémentaire collectif, mutualisé et strictement encadré, susceptible de financer les entreprises françaises et notre souveraineté économique. Garantir la transparence de sa gestion et maîtriser les risques financiers, sans transférer ces risques aux retraités les plus modestes.

8. Reconnaître les carrières familiales et l’engagement citoyen

Mieux prendre en compte les périodes consacrées à l’éducation des enfants et à l’accompagnement des proches dépendants. Étudier l’attribution de droits complémentaires limités pour certaines missions citoyennes reconnues : tutorat, transmission professionnelle ou accompagnement social. Valoriser ces contributions sans transformer le bénévolat en travail obligatoire.

9. Donner aux citoyens de la visibilité sur leur retraite

Garantir des règles stables et des transitions suffisamment longues pour permettre à chacun d’anticiper. Mettre à disposition un compte retraite lisible, regroupant tous les droits acquis. Évaluer publiquement les effets des réformes et associer les partenaires sociaux aux ajustements nécessaires.

10. Faire de l’emploi et de la production nationale les piliers du financement

Augmenter le nombre de cotisants en favorisant l’emploi des jeunes, des seniors et des personnes durablement éloignées du travail. Soutenir la réindustrialisation, l’apprentissage et les métiers productifs. Une économie qui crée des emplois qualifiés et correctement rémunérés constitue la meilleure garantie d’un système de retraite solidaire.