Problème n° 7327

Si le passage à la retraite est pour certains synonyme de vacances permanentes, il peut être pour d’autres une perte de lien social compliquée à gérer.
Parfois ce qui fait partir à la retraite est souvent un ras-le-bol de conditions de travail usantes : physiques, mentales, avec la course effrénée au rendement, les stress planning, des tâches administratives chronophages au détriment du métier choisi. On a beau aimer son métier, si les conditions dans lesquelles on l’exerce deviennent insupportables, on préfère partir en retraite dès que possible.
Ne pourrait-on pas créer un réseau d’offres de services gratuits pour les entreprises réellement en difficulté ou pour renforcer des prestations de service public en souffrance, qui rencontrent des difficultés TRANSITOIRES, les offres de services étant proposées par des retraités candidats ?
Les conditions de fonctionnement seraient bien sûr très encadrées/contrôlées, et il ne s’agit surtout pas de se substituer à des emplois pérennes ni à des CDD — mais juste de soulager des situations particulières transitoirement en souffrance et à risque. De plus, afin que cela reste attractif, il ne faut pas que le retraité volontaire soit de nouveau soumis à des contraintes analogues à celles qui l’ont amené à quitter son métier (pas de stress, etc.), charge à lui d’exprimer dans son offre les conditions qu’il propose.
Bref, potentiellement une situation gagnant/gagnant :
* D’un côté, une entreprise / un organisme qui retrouve un renfort transitoire potentiellement modeste, mais gratuit ou presque
* De l’autre, un retraité qui retrouve du lien social et la sensation d’être utile à la société avec son expérience métier
NB : Ce n’est pas une proposition qui dessert le bénévolat, ce serait un autre choix offert au retraité en termes d’aide à la société en général