L’attrait au travail, les besoins financiers et la
capacité de répondre aux besoins d’entreprise ne sont pas constants toute la
carrière. En début de carrière, il faudrait permettre sur la base du volontariat une capacité à travailler +, et en fin de carrière permettre de travailler moins. Un temps partiel devrait être un droit par défaut avec abondement de l’entreprise par exemple pour préserver le capital santé. L’allègement des charges sur les heures supplémentaires des jeunes viendrait compenser cet abondement
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 7785
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