- Pénurie de profs et démissions en hausse. En cause ? Manque de reconnaissance, manque d’attractivité, burn-out…
= Des cours non assurés et des élèves mis en difficulté dans leur progression.
= Des salles de permanence/d’étude surchargées dans lesquelles le travail individuel et la discipline deviennent ingérables.
= Un manque d’encadrement de ces élèves qui traînent aux alentours des établissements (possible mise en danger de l’élève et/ou faits de délinquance).
= Des parents « empêchés » dans leurs obligations professionnelles ou impactés dans leur budget pour pallier à la garde de leurs enfants.
Cahier de doléances · Éducation
Problème n° 8000
1 solution proposée
-> Revalorisation du salaire des enseignants pour la reconnaissance du mérite à exercer ce métier et dynamiser les candidatures.
-> Diplôme post-bac en 3 ans (licence disciplinaire pour le 2d degré) incluant une formation plus concrète sur la gestion de classe et la pédagogie. (Ce diplôme ouvrirait l’accès au concours externe et/ou à l’accès à un poste auxiliaire (qui pourrait mener à l’accès au concours interne au bout de 3 ans d’expérience ou à la titularisation sur inspection au bout de 5 ans)).
-> Soutien indéfectible de la hiérarchie face aux difficultés rencontrées par le professeur.
-> Amélioration des conditions de travail des enseignants et des élèves : sécurité et salubrité des établissements (réparations nécessaires, confort thermique)
+ outils de travail de qualité à disposition (ordinateur, mobilier…)
-> Recrutement et formation d’éducateurs pour plus d’encadrement et d’accompagnement des élèves dans leur vie scolaire (encadrement en cas d’absence de prof, surveillance, discipline, aide aux devoirs, signalements des problèmes de santé mentale ou de situation à risque). Car ces responsabilités pèsent de plus en plus sur les profs au détriment de la transmission du savoir et leur santé mentale (burn-out).
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Les solutions sont écrites par les inscrits, puis relues avant publication.
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