Problème n° 8221

S’il est clair que nous ne pouvons pas travailler plus longtemps sans prendre en compte la pénibilité de certains métiers, il nous faut alors travailler plus sérieusement la fin de carrière. Le contrat de génération mériterait d’être repris et amélioré avec l’idée d’anticiper le départ à la retraite et d’inciter les entreprises à recruter. Lorsqu’une personne arrive à 2 ans de faire valoir ses droits, l’entreprise embauche une personne qui passera obligatoirement par une formation en intra de 2 ans selon le principe du tutorat. Alors que le nouveau salarié pourra bénéficier d’une formation en parfaite adéquation avec les fondamentaux de l’entreprise, le salarié proche de la retraite sera de son côté sur une transmission de savoir et avec une meilleure acceptation du décalage de l’âge légal. Les fonds versés pour la formation professionnelle sont actuellement très mal gérés voire pour certains inutilisés. Il pourrait être envisagé de récupérer une partie de ces fonds pour baisser les charges sur le salarié-tuteur afin de prendre en compte sa baisse de « productivité » au sein de l’entreprise.
Sur le financement de la retraite et au-delà de la capitalisation qui me semble inéluctable pour une partie, il ne faut plus que ce soient les travailleurs qui en supportent la charge à 100 %. Nous devons identifier les métiers et surtout les entreprises qui ont substitué l’humain par une machine afin que ces dernières contribuent à l’effort qu’il est nécessaire de fournir pour prendre en compte la baisse des actifs.