Les entreprises demandent souvent le salarié qui a l’expérience et la formation. Si elles forment leur personnel, il risque de partir ailleurs pour un meilleur salaire
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 8397
1 solution proposée
Pourquoi ne pas faire un contrat, lorsque l’entreprise forme un salarié, pour qu’il s’engage à rester un temps (à définir suivant la formation) sans quoi il rembourserait le coût de la formation ?
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