À l’hôpital, le nombre de patients ne suffit pas à évaluer la charge de travail : leur état, leur autonomie, le type de chirurgie et la complexité des soins comptent aussi. J’ai déjà eu la responsabilité d’un secteur de 33 patients. Une telle charge oblige à prioriser et peut nuire à la qualité et à la sécurité des soins. De plus, les responsabilités et la pénibilité varient beaucoup d’un poste infirmier à l’autre, mais ces différences sont peu reconnues.
Cahier de doléances · Santé
Problème n° 8417
1 solution proposée
Adapter les effectifs à la charge réelle de soins, en tenant compte de la situation des patients, de leur autonomie, du type de chirurgie et des soins nécessaires.
Pour la rémunération, établir un socle commun selon la qualification et l’ancienneté, complété par des points liés au poste occupé. Ces points reconnaîtraient de façon transparente le niveau de responsabilité, la technicité et la pénibilité du travail — différentes, par exemple, en santé scolaire, en entreprise, en réanimation ou en chirurgie. Ils augmenteraient durablement le salaire et seraient pris en compte pour la retraite, plutôt que d’être versés sous forme de primes ponctuelles.
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