Les entreprises ont souvent du mal à embaucher des jeunes pour leur premier emploi ainsi que des seniors malgré le fait que la retraite va être pour la plupart à 64 ans.
Pour autant, les entreprises ont tout intérêt à embaucher différents types de générations d’employés afin de permettre la transmission des compétences et connaissances. Ainsi les seniors peuvent servir à former et accompagner les jeunes embauchés par le biais de tutorat.
Ce constat se fait également pour les personnes issues de la mixité dont certaines entreprises limitent leur embauche. Là aussi, c’est le risque pour les entreprises de se couper de compétences et donc de part de développement et de croissance que peut apporter l’ensemble de ces personnes.
Comment favoriser l’embauche de différents types de générations d’employés et de personnes issues de la mixité ?
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 8500
1 solution proposée
Il serait peut-être nécessaire de proposer des primes aux entreprises du type emploi jeune et emploi senior pour favoriser les premiers emplois, les seniors et les personnes issues de la mixité.
Il pourrait également être mis en place des quotas (comme certaines le font avec le taux de mixité homme-femme) afin que la représentativité de ces différentes générations soit respectée dans les entreprises.
Ceci toujours dans le but de favoriser à la fois le développement et la croissance des entreprises ainsi que l’employabilité des différentes générations de travailleurs.
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