Aujourd’hui, toute personne en recherche d’emploi est amenée à s’inscrire auprès de France Travail, notamment pour bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnisation. Cette inscription devrait être l’occasion de mettre en place un véritable dispositif de retour à l’emploi. Pourtant, plusieurs questions se posent.
Premièrement, pourquoi chaque demandeur d’emploi ne bénéficie-t-il pas systématiquement d’un accompagnement pour constituer sur la plateforme France Travail un profil professionnel complet et qualitatif, recensant précisément ses compétences, ses expériences, ses qualifications et ses aspirations ?
Deuxièmement, pourquoi les employeurs ne sont-ils plus tenus de publier leurs offres sur la plateforme de France Travail ? Une centralisation des offres permettrait de disposer d’une vision beaucoup plus exhaustive du marché de l’emploi et de faciliter l’accès de tous aux opportunités professionnelles.
Troisièmement, pourquoi ne pas exploiter pleinement alors sur cette plateforme les capacités de l’intelligence artificielle pour rapprocher automatiquement les besoins des entreprises des profils des demandeurs d’emploi, identifier les candidats les plus pertinents, et transmettre directement leurs candidatures aux entreprises concernées ?
L’ambition devrait être de faire évoluer France Travail d’un organisme principalement centré sur l’inscription, l’indemnisation et l’accompagnement administratif vers une véritable plateforme intelligente de mise en relation entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises.
