Problème n° 8904

On demande aux salariés de travailler plus longtemps, mais, dans le même temps, beaucoup d’entreprises considèrent qu’un salarié devient moins intéressant à partir de 50 ou 55 ans.
Mon mari en fait malheureusement l’expérience. Licencié à 57 ans, après vingt ans dans la même entreprise. Au-delà de la perte d’emploi et de revenus, il y a aussi le sentiment que toute une expérience professionnelle, des compétences et un engagement de longue durée ne sont plus reconnus. Surtout qu’on n’a rien à lui reprocher.
Ce phénomène représente aussi un gâchis économique car un salarié expérimenté, ce n’est pas seulement un salaire et une ancienneté mais c’est aussi :
Une connaissance approfondie des métiers, des produits et des clients, une capacité à anticiper les difficultés grâce à l’expérience, la transmission des savoir-faire aux plus jeunes, une mémoire de l’entreprise et de ses évolutions et une capacité à accompagner les nouveaux salariés et à former les équipes.
Lorsqu’une entreprise se sépare de ces compétences, elle peut réaliser une économie salariale à court terme, mais perdre beaucoup à moyen et long terme.
Comment remédier à ce phénomène de société révoltant qui brise des vies et qui s’avère au final être contre-productif ?