Fonction publique
Fonctionnaire depuis plus de 30 ans, je suis profondément attachée aux valeurs du service public et à la qualité du service rendu aux usagers.
Au cours de ma carrière, j’ai pu constater un décalage entre les compétences développées, les responsabilités réellement exercées et la reconnaissance statutaire et financière accordée aux agents. Certains assument des missions correspondant à un niveau de responsabilité supérieur à leur grade, sans bénéficier des perspectives d’évolution correspondantes.
Il me semble indispensable de mieux valoriser l’expérience professionnelle et de donner une véritable place à la promotion interne. Les concours ne peuvent constituer l’unique voie d’évolution tout au long d’une carrière. Après de nombreuses années d’expérience, les compétences acquises, l’investissement et les responsabilités exercées doivent pouvoir être reconnus et ouvrir de réelles perspectives de progression.
De plus, les réorganisations et certaines pratiques managériales peuvent fragiliser les collectifs de travail et contribuer à des situations de souffrance professionnelle.
Je souhaite donc :
Une meilleure reconnaissance des compétences et des responsabilités réellement exercées.
Une promotion interne plus accessible et davantage valorisée.
Des parcours professionnels plus équitables.
Une prévention renforcée des risques psychosociaux et un management respectueux des agents.
Une fonction publique attractive et efficace doit savoir reconnaître l’expérience, valoriser l’engagement et offrir de véritables perspectives d’évolution à celles et ceux qui la font vivre.
