Depuis plus de 20 ans dans le monde du travail, je constate un énorme déséquilibre dans la plupart des entreprises entre les patrons et les employés, je ne vois plus d’objectif commun, d’esprit d’équipe, tout le monde est devenu un numéro remplaçable… Les patrons sont parfois coincés avec des employés non productifs et le licenciement coûte cher, l’employé paraît protégé mais la réalité, c’est que son entreprise en pâtit et en arrive parfois à déposer le bilan, et dans tous les cas les conditions de travail deviennent invivables. Les bons se retrouvent à faire le travail des 3 autres qui ne font rien, sans pour autant être mieux payés, l’employeur ne pouvant pas toujours, et finissent démotivés… Et les patrons n’osent plus recruter par peur de tomber à nouveau sur l’employé qui fera l’effort le temps d’avoir signé son CDI… Résultat : un serpent qui se mord la queue, plus de recrutement, pas le choix, on reste à son poste même si ça ne convient pas (ni à l’entreprise ni à l’employé)… et tout le monde est tiré vers le bas et dans parfois les pires des ambiances de travail possibles…
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 9038
1 solution proposée
Suppression du CDI, qui ne protège que les mauvais ! Un patron qui apprécie le travail d’un de ses employés fera le nécessaire pour le garder ou au moins ne le licenciera pas sans raison. S’il recrute une personne qui ne correspond pas au poste, il peut la licencier sans creuser un trou béant dans sa trésorerie et pénaliser son entreprise. Et ce n’est pas un avantage que pour l’employeur puisque tous les patrons auront moins à craindre un recrutement en sachant qu’ils pourront se séparer de la personne si cela ne fonctionne pas, et donc hésiteront moins à embaucher. Et aux employés de s’impliquer dans leur travail en donnant du sens à ce qu’ils font, et les patrons devront faire le nécessaire pour les garder, ce qui rééquilibrerait ce partenariat. Employeurs et employés sont autant pénalisés les uns que les autres par la quasi-impossibilité de licencier les employés qui ne viennent que pour pointer, et les patrons tordus pourront aussi être plus vite quittés si l’entreprise voisine se sent plus libre de recruter.
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