ACCÈS 100 % OUVERT DU MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS AUX SALARIÉS DU MONDE ENTIER DANS CERTAINS SECTEURS
N'importe quel salarié étranger hors UE de l'audiovisuel, du cinéma, du spectacle vivant et de l'événementiel peut venir travailler 3 mois en France sans obligation déclarative.
Les salariés français, comme les intermittents du spectacle par exemple, doivent déjà se battre contre la concurrence intra-européenne de pays dans lesquels ce modèle n'existe pas et dans lesquels le coût du travail, cotisations comprises, est moins élevé (Espagne, Italie…).
Les compétences des salariés français sont pourtant bien reconnues à travers le monde.
Le texte de loi du 7 mars 2016 ouvre notre marché du travail aux travailleurs venant de partout dans le monde… !
Aux USA, tout emploi sur le territoire d'une main-d'œuvre étrangère, alors que les compétences existent dans le pays, donne lieu à un versement obligatoire par l'entreprise à un fonds pour l'indemnisation et la formation des travailleurs américains privés d'emploi.
Comment la couverture télévisuelle des Internationaux de France de Roland-Garros, fleuron sportif français, peut-elle être aujourd'hui sous-traitée à des acteurs hors UE (anglais), faisant perdre aux entreprises françaises des milliers de jours de contrats et à l'État les cotisations et impôts afférents ?
