Problème n° 9593

Avec les barèmes Macron et les réformes qui ont touché la représentation syndicale dans les entreprises, certains employeurs agissent en toute impunité pour pousser les salariés dehors. Pour cela tous les moyens sont bons et l’on voit que la souffrance au travail est de plus en plus problématique… Des arrêts longs et coûteux pour la société, des ruptures atteignant les carrières de salariés souvent à un âge critique qui ne sont pas attendus sur le marché du travail et doivent recommencer des carrières à des niveaux de salaire faibles impactant les carrières durement ainsi que les niveaux de retraite (25 meilleures années perdues). Une commission d’information sur la souffrance au travail a d’ailleurs été menée au Sénat.
Il faut croiser les informations et les pratiques délétères des entreprises pour les sanctionner sur ces pratiques et garantir des indemnités très élevées aux personnes victimes de ces pratiques qui reflètent le préjudice réel subi.
Cette situation coûte très cher à l’État en parallèle des préjudices individuels.
Paiement d’indemnités journalières pendant longtemps, chômage longue durée pour les plus atteints, cotisations moindres collectées lorsque les entreprises qui évincent embauchent à moindre coût aux mêmes postes si toutefois elles rembauchent…