- Les recruteurs qui postent des offres d'emploi demandant aux candidats d'envoyer leurs motivations et le meilleur d'eux-mêmes, et qui ne répondent pas aux candidatures.
- France Travail qui n'a aucun impact sur les employeurs.
- Les demandeurs d'emploi qui perdent confiance en eux, parfois après une expérience professionnelle douloureuse (harcèlement, départ contraint d'une entreprise toxique… des situations qui laissent des traumatismes).
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 973
1 solution proposée
- Des preuves demandées de réponses (positives ou négatives) à chaque candidat, qui ne sont pas des messages « automatiques », mais bien personnalisés, avec une véritable étude humaine de la candidature, pour chaque offre d'emploi postée en ligne.
- Plus de pouvoir confié à France Travail concernant les employeurs (capacité d'analyse d'une entreprise ; vérifier les pratiques, la manière dont l'entreprise traite ses employés ; indicateurs de vigilance sur les entreprises pour les demandeurs d'emploi ; encourager les employés qui ont été victimes de harcèlement professionnel à parler, à dire ce qu'ils ont vécu dans cette entreprise — ne plus les laisser à l'abandon, pour qu'ils puissent reprendre confiance et se reconstruire).
- Un psychologue diplômé d'État dans chaque entreprise, qui ne dépend pas de l'employeur (mais de l'État), pour offrir un espace de parole sain et bienveillant aux employés : cela pour lutter contre la souffrance au travail.
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Les solutions sont écrites par les inscrits, puis relues avant publication.
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